京都国立博物館へ行ってきた(^_-)-☆
現在、京都国立博物官は「京博寄託の名宝」展が開催されています。
コンセプトは京都にあります寺社仏閣に保管されている仏像、茶器、絵巻などの文化遺産が展示されています。
そのなかには、国宝に認定されている文化遺産もあり、とても見ごたえのある内容になっております!
京都駅から北大路行のバスに乗り「博物館・三十三間堂前」を降りると国立博物館が目の前にあります。
敷地に入り、チケットを購入していざ中へ!博物館に入るまで少し庭園を歩きます。
何というか洗練されてますね・・・ヨーロッパに来たみたいです(^^)/
写真だけでは分かりづらいですが、実際に見ると本当にきれいですよ(^_-)-☆
建物3フロアで構成されていました。1階は仏像、2階3階は絵画や絵巻などの沢山の展示物がありました。
国宝認定されているものが多数ありました。教科書で見たことのある展示物があり、とても見どころがあります(^^♪
今回の目玉はこちらでしょう。俵屋宗達作の「風神雷神図屏風」になります。
太閤秀吉も好んだ作品となっています。特徴としては今にも飛び出して来そうな躍動感です。金箔を全面に使用しているため、この躍動感を演出できているといわれています。また風神と雷神には不思議な距離感があり、どこか考えさせられる作品になっていると思います。
こちらも素晴らしかった。狩野元信作「四季花鳥図」です。重要文化財に登録されているこの作品。中世日本を白と黒だけで艶やかしく、綺麗に表現されております。
西洋画にはないこの技法、外国人がこの絵を見たとき、どのように感じるのでしょうか?私が訪れた際、多くの外国人観光客が多数おられましたが、皆さん足を止めて見られてましたね。中世の外国人がこの絵を見て、日本がどういう国に感じたのか気になりますね。
他にも大迫力の「雲竜図」仁和寺にある国宝「孔雀明王像」など見どころのある作品が多数あります!9月16日まで公開されているので、是非!おすすめですm(__)m
それではm(__)m
スパイダーマンを振り返ってみる
現在、大ヒットを飛ばしているスパイダーマン:ファー・フロム・ホーム。
ディズニーが展開するマーベルシネマティックユニバースシリーズの一つとなります。
今回は歴代スパイダーマン映画について振り返ってみようかと思いますm(__)m
第一作目はサムライミ監督がメガホンを取りましたスパイダーマンです。
ご存じの方も多いでしょうがスパイダーマンシリーズは二回のリブート(シリーズの再編成)を行っているため、現在公開中のスパイダーマンとは全くの別物になります。
トビー・マグワイア演じるピーター・パーカー(スパイダーマンの正体)、大学生の設定なので今のスパイダーマンと比べると大人びています。個人的には一番好きなピーターですね(^^♪
トビーの絶妙な陰キャ具合がいいんですよ!原作コミックでもイケてない理科系オタクのピーターがある日、スーパーパワーを得て活躍する内容になるので原作をしっかりと忠実。アメコミ映画では異例の8憶ドルを稼ぎ出し、アメコミが市民権を得るきっかけを作った偉大な作品だと思います。サムライミの手掛けたスパイダーマンは全三作品。トビーも三作目でスパイダーマンを引退することになりました。
アマゾンプライムでも視聴できるはずなので、是非ご視聴ください(^_-)-☆
二代目スパイダーマンはマークウェブが監督した「アメイジング・スパイダーマン」シリーズです。演じるのはアンドリュー・ガー・フィールド、筋肉ムキムキの超イケメン俳優です。前作ジトっとしたピーターから打って変わってとてもさわやかな印象です。
しかし、残念なことにアメイジングスパイダーマンシリーズは世間的には失敗と認識されているようです。シリーズは全二作、三作目は制作中止という結果になってしまいました。この原因は、芳しくなかった興行収入でしょう。二作とも7憶ドルという高額な興行収入なのですが、巨額な製作費と前シリーズの興行収入を比較するとこれ以上の利益は見込めないと判断されたのかと思います。
個人的にも違和感を覚える箇所がいくつもありました。第一に感じたにはピーターパーカーの人物像です。陰キャっぷりが足りない。。。イケてない男が活躍するギャップが魅力の一つなのにこれがあまりにも少なく、感情移入することができなかった。。
ヴィランもイマイチだったと思います。一作目のリザードが言わずもがな二作目のメインヴィランであるエレクトロはアレンジがひどい。アレンジは決して悪くない。サムライミ版のヴィランであるグリーンゴブリン、次回のシリーズで登場するヴァルチャーはめちゃくちゃかっこいい・・・ソニーはなぜあれでGOサインを出せたんだろう(笑)
スパイダーマンも終わりか・・・と思っていたころ、なんと!キャプテンアメリカ 3の予告にてスパイダーマンが登場しているではありませんか!?すごいサプライズ!遂にスパイダーマンは会社の垣根を越えて復活を果たしたのです。
トム・ホランド演じる三代目スパイダーマンはまさにコミックのスパイダーマンそのものでした。戦いの最中にもかかわらず、軽口をたたきまくり。若々しいその姿は見ているだけでとても元気がもらえます。二作公開されていますが、どちらも素晴らしい。
一作目はアベンジャーズに憧れるあまり、若気のいたりで失敗しながらも突き進んでいくという「若さ」をテーマにしているように感じました。二作目は子どもと大人の境界に苦悩しながらも自らの道を選択していく「成長」がテーマになっていると思います。
トム・ホランド自身もまだ23歳と若く、初出であるキャプテンアメリカ3ではまだ10代でした。映画が公開するたびに成長しているトム自身を見ることも非常に楽しいですね(^_-)-☆
現在、ディズニーとソニーは契約内容の見直しで大いにもめているとの情報があります。しかし、どんなかたちであれ、スパイダーマンは私たちに素晴らしい活躍を見せてくれるでしょう!
この記事で少しでもスパイダーマンに興味を持っていただければ幸いです。。。
それではm(__)m
年俸制とかいう制度
年俸制を採用する会社どんどん増えております!
この記事では年俸制を簡単に紹介させていただければと思います。
会社によっては間違った運用をしていることが多く、この記事が皆様のお役に立てることがあれば幸いです。
そもそも年俸制とは?
ざっくりいうと給与を年額で設定し、12等分した金額を月々に支給する制度です。
会社によっては、見込み残業代や賞与を含んでいるケースがあります。その年度における評価を鑑みて、翌年度の年俸金額を変更する内容となります。
年俸制のメリットは?
- その年度内の給与金額を減額することができないことになります。年額で給与を決定するので、基本的には減額することはできません。ただし、労使間の合意があれば減額することは可能となります。
- 二点目は給与の上昇幅が大きいことです。月給制の場合、昇給金額は役職や勤続年数に応じるケースが多いかと思われます。年俸制の場合は人事考課がすべてになるので、月給制より大きい上昇があるでしょう。ただし、逆のケースもあります。
年俸制のデメリットは?
-
更新時に給与金額が減額される可能性があることです。月給者の場合、降格であったりと一定の要件を満たさない限りは給与金額を減らされることはありません。メリットにも記載しましたが、年俸制は評価によって決定される制度になるので、業績が伸びなかった場合はその分、次年度の金額は減額されることになります。
- 管理上のトラブルが多いこともデメリットになります。こちらについては、少し深く掘り下げましょう。
年俸制のトラブルについて
時間外手当を支給しない
年俸だけ支払えばいい というわけではありません。月給制と同様に年俸制も時間管理を行う必要があります。当然、時間外の残業が発生すれば残業手当を支給する必要があります。
年度途中に給与を変更される
欠勤等などの不就労を除き、給与の金額を年度途中に変更することは違法となります。ただし、会社との合意もとで契約内容を変更する場合は除きます。
理不尽な給与改定
業績が前年度と比べて、大きく落ち込んだ場合でも大幅な金額の変更は難しいとされています。具体的な基準は定められておりませんが、社会通念上不都合な減額であったり、同等の業績だった人と比較して自分だけ大幅に減額されているなどのケースは人事権の乱用として無効になる場合があります。
さいごに
いかがだったでしょうか。年俸制だから仕方ない という認識が変わった方がいれば幸いです。近年は働き方改革の取り組みに伴い、脱時間制の取り組みが始まっております。もし、年俸制を打診された場合は一度立ち止まって考えてみましょう。大切なことは年俸制が自分の働き方と業務内容にマッチングしているか、会社が法令順守を徹底しているか などしっかりと理解したうえで適用するようにするべきでしょう。
私は年俸制が悪いとは思っておりませんが、デザイナーやプログラマーなど時間や場所に縛られない働き方が比較的実施しやすい業種なら非常に適した制度だと感じます。
みなし残業代とかいう制度
求人票を見ていると年収要件に小さく「〇時間分残業手当含む」と記載されているものが沢山あります。
基本給に残業代が含まれているってことですね。定時以降に仕事をしても、〇時間分の残業代は含まれているので残って仕事しても給料は出ないよって話。
逆にいえば、定時に終わらせちゃえば残業代がタダでもらえるんじゃない?って思うかもしれないけれど、求人票見てる限り年収が高い要件はほんのわずか。。。
時間単価でみると、バイトの給料?って思う求人票はとても多い。。。
個人的には人件費抑制の根源になっている気がしてなりません。
みなし残業手当が適用されるには以下の三点を満たすことが必要とされています。
- 固定残業代制度を採用することが労働契約の内容となっていること
- 通常の労働時間に対する賃金部分と固定残業部分が明確に区別されていること
- 労働基準法所定の計算方法による額がその額を上回るときはその差額を当該賃金の支払期に支払うことが合意されていること(これを要件とするかについては争いがあります。)
正直、運用していくにはめちゃくちゃ簡単な内容になります。
自分もIT企業の勤めていたころ、実際にみなし残業制度を扱っていました。労基のチェックも余裕でパスできましたし、今にして思えば本当に理不尽な制度だと思います。
追い風のように、高度プロフェッショナル制度が施行されました。
安部政権はさらに奴隷を生産するつもりなのか?と思う今日のこの頃。
人事担当としては、苦い思いで業務に取り組んでおります。。。。
もこうというyoutuber
自分が学生の頃、ニコニコ動画というコンテンツが爆発的に流行っていました。
今でこそヒカキンさんを初めとする有名なyoutuberがインターネットだけではなく、多くのメディアに出演していますが、彼らの多くはニコニコ動画という動画サイトの出身なのです。
私がよく見ていたのは「もこう」という配信者です。彼はポケモンゲームの実況者なのですが、実況スタイルが非常に独特。
とにかく口が悪い。対戦相手や視聴者に対して、罵詈雑言を浴びせるのは日常茶飯事、さらにはゲームの勝負中に電源を切ってしまうという礼儀に欠ける行動も珍しくありませんでした。
なら、何故ハマってしまったのか?
それは常に等身大の自分を見せてくれているからです。彼は繕いません。常に自分が好きなことだけをやり続けているのです。
大人のくせに・・・・と思われるかもしれませんが、私はとても素晴らしいことだと思います。もこう氏は面白いことをやり続けるという信念を持って、この活動をしているのです。
この姿勢は人生においてとても大切なことだと思います。私はもこう氏を単なるエンターティナーではなく、一種の尊敬の念を持ちながら彼の動画を視聴しています。
モンハン史上最凶と言われた鬼クエスト「 双獅激天」をクリアするまで俺は逃げない。【実況|MHP2G】
【神回】もこう史上最強PTで「4000人」のポケモン大会優勝目指す。【実況】
一ファンではありますが、これからもブレない姿勢で
面白い動画を投稿してください。m(__)m
それでは。。。
人事異動の辞令が!? 単身赴任か・・それとも・・・
人事異動。サラリーマンに避けることができない重大イベントの一つですね。
マイホーム購入や結婚、親の介護など一人ひとりに色んな事情があり、抵抗がある人がとても多いかと思います。しかし、基本的には応じなければなりません。
ワン田さん:ああ~来月から大阪に転勤になっちゃったよ~。
管理人:聞いたよ。そういえば君、お父さんと同居してなかった?転勤の準備は順調?
ワン田さん:そうなんだよ~。今まさに考えていたことで。。。親父も年で、住み慣れた土地を離れるのは嫌だとさ~。転職も視野に入れながら、今の部署に残れるか交渉中なんだよ・・・。
ワン田さんは家庭の事情により転勤が難しいようです。
そして2週間ほど経ちました。
ワン田さん:どうしても辞令を取り下げてくれなくってさ。今の部署も業務量が多くなってきたし、家庭のことを考えて転職することにしたよ。
管理人:えー!残念だな。転職先は見つかったのかい?
ワン田さん:まだだよ。最近、親父の体調が悪くなってきたんだ。しばらくは失業手当をもらいながらゆっくり仕事を探すことにしたよ。そういえば、自己都合の退職だと失業手当の支給期間が少なかったり、実際に受け取れるまで時間がかかるってきいたな。。。
ワン田さんは今の生活スタイルを受け入れてくれる再就職先を探すことを決心しました。ただ、失業保険の受給で心配があるようです。
管理人:そうだ!ワン田さんは確かに自己都合の退職になってしまうけど特定理由離職者のケースに該当するかもしれないよ!
ワン田さん:特定理由離職者って?
管理人:正当な理由による自己都合退職をした人や契約期間の満了による退職する人のことだよ。ワン田さんのケースも認定されるかもしれない。
ワン田さん:へぇ~解雇や倒産での退職の場合とはまた違うんだね。でも、かもしれないってのはどういうことなの?具体的な基準はないのかな?
管理人:基準はあるんだけど、ハローワークの職員が認定の可否を決定するんだ。ワン田さんがハローワークに行ってから、しっかりと事実確認を行ったうえで認定されるんだよ。認定されると解雇や倒産の退職時と同様の水準で失業手当を受けられるよ。
特定理由離職者について
期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者(その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る。)(上記「特定受給資格者の範囲」の2.の(8)又は(9)に該当する場合を除く。)(※補足1)
以下の正当な理由のある自己都合により離職した者(※補足2)
(1) 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者
(2) 妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けた者
(3) 父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するために離職を余儀なくされた場合又は常時本人の看護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変したことにより離職した者
(4) 配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったことにより離職した者
(5) 次の理由により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者
(a) 結婚に伴う住所の変更
(b) 育児に伴う保育所その他これに準ずる施設の利用又は親族等への保育の依頼
(c) 事業所の通勤困難な地への移転
(d) 自己の意思に反しての住所又は居所の移転を余儀なくされたこと
(e) 鉄道、軌道、バスその他運輸機関の廃止又は運行時間の変更等
(f) 事業主の命による転勤又は出向に伴う別居の回避
(g) 配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う別居の回避
(6) その他、上記「特定受給資格者の範囲」の2.の(11)に該当しない企業整備による人員整理等で希望退職者の募集に応じて離職した者等
ワン田さんは(3)と)(f)に該当しますね。ハローワークの職員にお話ししたら特定理由離職者として認定される可能性があります。
ワン田さん:自分で話をしないといけないんだね。これはよいことを聞いたなぁ。なるべく早く失業手当をもらえるのはとてもありがたいね。
おわりに
自己都合退職でも失業手当を早く受けられるケースがあります。
労務相談から退職対応までトータルに受け付けております。m(__)m
ぜひ、お困りの際はお問合せください。
問い合わせ先(DMで承ります。)
https://twitter.com/jyojyo2150
そのお給料正しいですか?管理監督者の給与ってどうなっているの?
今年の4月に高度プロフェッショナル制度(通称、高プロ)が導入されました。
この法律は一定の要件を満たす方に対して、企業は残業代や深夜手当の免除が適用される内容になります。ただ、導入するには非常に高いハードルであり、殆どの企業はまだ実施していない状況です。
私が懸念するところは緩和による改正です。高プロ導入のハードルが下がったことで、気が付いたら適用されていた とならないようにご自身の労働契約内容はしっかりと把握するように努めましょう。
今回は高プロのように残業代が適用されない管理監督者のケースを確認しましょう。
管理監督者について
昇進で課長等の役職がつくと管理監督者に相当することがあります。皆さまの会社では管理職と呼んでいるかもしれません。
管理職の方は労基法において以下の内容が適用されないと明記されています。
労働基準法41条
労働時間、休憩及び休日に関する規定は次のいずれかに該当する労働者については適用しない
要するに残業時間の要件や休日出勤の適用をしなくてもよい という内容です。
では、管理職は全員残業代が適用されなくなるのか という疑問が生まれるかと思いますが、決してそうではありません。管理職に該当するか否かは、次の四つの項目が判断の基準となります。
- 職務内容
- 責任と権限
- 勤務形態
- 管理職にふさわしい待遇
それでは、各項目を解説していきましょう。
職務内容
一般的に管理職のお仕事は、現場仕事ではなく、部下の育成や作業の効率化などのマネジメント業務になります。役職がついたにもかかわらず、作業内容はあいかわらず現場仕事だけの場合は管理監督者の要件を満たしていない可能性があります。
責任と権限
部下の採用や配置を任されているか がポイントになります。これらの権限が人事担当者やさらに上の役職にある場合は、要件を満たしていない可能性があります。
勤務形態
労働基準法41条を再度確認してください。この法律は残業時間の管理が適用されなくなるだけではなく、遅刻や早退などの時間管理の適用が除外されるものになります。
要するに役職者は遅刻や早退をしても給与が天引きされない ということです。
給与明細を確認してみてください。もし、管理職にもかかわらず、遅刻や早退で給与控除されていることは法律違反の可能性が非常に高いです。
また、具体的な出社時間が指示されている場合についても、管理職の要件を満たしていない可能性があります。なぜなら、管理職は労働時間の管理の適用が除外されているためです。指示を受けている場合は管理職の要件を満たしていない可能性があります。
管理職にふさわしい待遇
先ほどにも記載しましたが、管理職はマネジメントがメインのお仕事になります。作業量が増えますし部下の管理や人事評価などのお仕事も加わるので、精神的な負荷も一般職の方よりも大きくなるでしょう。
当然、一般職よりも待遇はよくしなければなりません。給与の面において、待遇がよくなければ管理職の要件が満たしているとはいえない可能性があります。
会社によって給与水準が異なるため、具体的な管理職にふさわしい金額は決まってませんが、1時間当たりの給与金額が一般職時と大きく変化がない場合は要注意です。
管理職になってもご指針の在職時間はしっかりと記録しておくことをおすすめします。
以上の四つの要件を満たしていることが必要とされています。
もし、一つでも当てはまらない場合があれば管理職に当たらない可能性があり、一般職とみなされることで残業代等が請求できるケースがあります。いわゆる「名ばかり管理職」ですね。
名ばかり管理職の判例
- 穂波事件
こちらは飲食店店長が、管理職に該当しないとして割増賃金を求めたものになります。判決としては原告である店長さんは労基法の「管理監督者」に該当しないものとし、裁判所は割増賃金の支払いを会社に命じました。
管理監督者に当たらないとされたポイントは①店長さんには管理職としての手当である「みなし残業手当」が支給されていましたが、時間単位で賃金総額を見ると管理職相当の待遇でなかったこと。②管理職が担当すべき重要な職務と権限を付与されていなかった という二点です。
このように飲食店や小売店などは名ばかり管理職にあたるケースの判例が多く確認できます。
まとめ
残業代が支給されない ということはいくつもの条件をクリアしたうえで適用される労働条件になり、誰もが適用できる勤務条件ではありません。このブログを見た方も、ご自身の待遇を四つのケースに当てはまるか確認していただければと思います。
後々のためにも給与明細や勤務表、労働条件通知書はお手元に控えておきましょう。
もし、疑問に思うことがあれば、私までご相談ください。m(__)m
問い合わせ先(DMで承ります)