まほりのブログ

人事労務のこと、趣味なことなど色々書き連ねるぶろぐ

労働時間とは何だろう・・・今一度考えてみようと思います

労働時間とは何でしょう?

 

パっと思い浮かぶのは仕事開始時間から終了時間までかと思います。

 

しかし、労働基準法では使用者の指揮命令下にある時間帯が当たると明記されていますので、単に仕事を行っている時間のみが労働時間にあたるとはなりません。

この点を踏まえて以下の記事を見てみましょう。

https://www.huffingtonpost.jp/2017/07/25/story_n_17575876.html

 

これは車メーカーのスズキが是正勧告を受け、従業員に対して未払い賃金を支払った件となります。

始業開始前の「ラジオ体操」が労働時間とみなされた判例ですね。

スズキ側は任意としていたようですが、暗黙の了解で行われていたため、実質半強制でラジオ体操が行われていたと裁判所は判断したようです。

この件で判断できることは、会社の管理下のもとに行われる「こと」は労働時間として扱われる可能性がある ということです。

 

では、どの観点で判断すればよいでしょうか。

ざっくりとこの二点で判断できるかと思います。

 

第一のポイントは「強制であるかないか」です。強制の場合は労働時間に当たる可能性が非常に高いです。強制の場合は、飲み会やスポーツ大会、着替え時間なども労働時間にあたる可能性があります。

 

第二のポイントは「実質的」に強制であるかないか です。これを黙示の指示があるかないかと法律的にいいますが、要は客観的に見て強制的ではあれば、労働時間にあたるということです。

参加しないといじめられたり、評価を下げられたりと参加せざるを得ない状況の場合はこれに当たります。

 

 

いかがだったでしょうか?これって労働時間では?と思うところもあったかと思います。思い立ったらすぐ行動しましょう。残業代の請求は2年以内になるので。。。

 

質問等あれば、TwitterのDMまでお願いします。m(__)m

 

Vtuberというコンテンツ

皆さんはVtuberをご存じでしょうか?

正式はバーチャルユーチューバーというのですが、モーションキャプチャー技術で作成した3Dバーチャルモデル(アバター)キャラクターが演者となり、動画投稿を行っている人を指します。

 

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超有名Vtuber キズナアイ

有用なコンテンツとして注目されており、GREEを始め、DeNAなど大手IT企業を中心に起用されています。販促プロモーションとして採用していたり、ライブコンサートなどのエンタメ分野での活躍などしており、幅広いフィールドで起用されています。

 

 

私も最近、ハマってしまいました(^^)/

中でもおススメしたい方(?)を紹介したいので、よろしければご覧くださいm(__)m

 

ゲーム部プロジェクト

高校生4人組のVtuberとなります。ゲーム部という部活に所属しており、部活動の一環で動画投稿を行っております。

主な内容はゲーム実況です。最近流行ってますよねゲーム実況。前記事でも紹介したもこうさんや超有名なヒカキンさんもゲーム動画を作成しています。

 

mahori.hatenablog.com

 

彼らがプレイするゲームは非常に幅広いです。ポケモンスマブラなどの有名タイトルは勿論、ホラゲーやFPSといったマニア向けのゲームにも取り組んでいます(*^^*)

面白いのは中の人がめちゃくちゃゲームが上手いこと!特に部長である夢咲楓さんのやりこみ具合がすごい。ポケモン対戦において、トップクラスといっても過言ではないプレイングを披露しています(^^)/


【革命】天才構築『サメナマコ』が強すぎる!!!【ポケモンUSUM】【ウルトラサン・ウルトラムーン】

 

しかし、裏側ではゲームプレイングを磨くため寝る間も惜しんでゲームをしていたことがTwitterで明らかになりました(´;ω;`)

彼らの所属先である株式会社Unlimitedのスタッフから執拗なプレッシャーを受けたことが原因とのことです。結果的に彼ら四人とも声優交代することになってしまいました。現在では新生ゲーム部プロジェクトが始動していますが、既存ファンは大激減しており、大変な危機を迎えています( ;∀;)


【スマブラSP】重量級なのにスピード型のぶっ壊れキャラ!バンカズが参戦しました【ゲーム実況】

 

それもこれもすべて所属先である会社の対応が悪すぎるのが原因ですが。。。

ただ、コンテンツとしては面白いですし、新生の声優さんもいい仕事をしています。

私は引き続き応援しますよ(^^)/

 

電脳少女シロちゃん

アイドルを目指しているVtuber。独特なしゃべりとゲーム実況で人気を博しています。

トーク内容はぶっとんでおり、設定がめちゃくちゃで何か面白い。


【ガリベンガーV】面白ツッコミ&ボケまとめ#1~9+SP【小峠・電脳少女シロ・アイドル部】

 こちらはテレビ朝日で放送されている「ガリベンガーV」という番組。

教養番組とは名ばかりで、ばいきんぐの小峠さんとVtuberがめちゃくちゃする番組内容になっています( ´∀` )

三人のVtuberが出演するのですが、シロちゃん以外は入れ替わりで登場します。

この番組を見ていると小峠さんがすごい優秀な人だと感心させられます(^^)/

 

なにかおすすめなVtuberいたら教えてくださいーm(__)m

 

 

有給を取らなければならない?有給休暇の取得義務について

働き方改革法案関連で今年から有給休暇の取得が義務となりました。

詳しくいえば「会社」が有給を従業員に取得させる義務を負うということになります。

 

 

対象者について

ところがすべての労働者がこの法律の対象になるわけではありません。

年間において「10日分」有給休暇を付与される人が対象となります。

有給の付与日数は週の勤務時間と勤務日数で決められており、週に5日又は週に30H以上勤務している方はパートやアルバイトの方でも10日付与されるはずです。

会社は上記に該当する方に対して、有給を1年において最低5日を取得させなければなりません。最近では残業規制や人手不足などの問題があり、特にサービス業の会社などはかなり大変な人員調整を行う必要があるでしょう。

 

会社はどう取り組むか

コンスタントに取得できる環境であれば、大した問題ではないでしょう。しかし、人手が足りない職場あったり、取得をしない従業員については会社から取得するように働きかけなくてはなりません。いくつかその方法をご紹介します。

会社の時季指定権の使用

時季指定権とは有給の使用日を会社が指定することができる権利となります。元々は労働者側の権利ではありますが、今回の改正によって会社もこの権利を得ることができました。ただ、この権利は事前に労働者に対して、有給取得希望日の聴取をしっかりと行ったうえで取得日の指定することが望まれています。単に会社側の都合だけで取得日の指定することができません。

計画的付与を使用

労使協定を交わすことで、労働者に対して一定の期日を指定して、有給を付与させることができます。例えば、おぼん休み期間の全てが休日となっている会社は多くはありません。働き方改革の一環で、おぼん休み期間はすべて休日にしたいと考えた場合、間の平日である出勤日を有給を取得させる取り決めを行うことができます。

文字にすれば、大したことのない内容ですが手続きは少々面倒です。

年間の取得計画を立てる

チーム単位で計画的に有給を取得できるローテーションを組むことで、業務に支障が出ることなく取得させることも方法の一つでしょう。リーダーは全体の業務の確認をする必要が出てくるので、一番現実的ではないでしょうか。

 

 

禁止事項について

悪いことを考えて網を抜けようとする人は必ずいます。例えば、冠婚葬祭などの休暇を廃止してその日を有給に充てさせようとするなどがあります。これは禁止事項とされております。会社としては、有給を取得してほしいはずなのでこのようなことを考えるのは理解できるのですが、大原則として労働者の不利益になることは禁止とされています。

冠婚葬祭の休暇は法的に定められている内容ではないので、会社の自由では?と思われるかもしれませんが、福利厚生も労働契約になりますので、不利益な扱いを行うことは禁止されています。

 

もし、取得させられない場合は・・・?

労基署の是正勧告に従わない場合、30万円以下の罰金を科されることがあります。

罰金よりも世間からのイメージが悪くなるほうが痛手でしょう。

 

 

おわりに

正社員だけではなく、パートアルバイトもこの法律の対象になることを理解しておきましょう。全員が年間5日取得するには、管理職にはますますの負荷の増大が予想されます。これを面倒だと考えず、この機会にワークライフバランスの見直しを図れればよいと思いますm(__)m

ご相談などあれば、TwitterのDMで承ります。。。

 

京都国立博物館へ行ってきた(^_-)-☆

現在、京都国立博物官は「京博寄託の名宝」展が開催されています。

 

コンセプトは京都にあります寺社仏閣に保管されている仏像、茶器、絵巻などの文化遺産が展示されています。

そのなかには、国宝に認定されている文化遺産もあり、とても見ごたえのある内容になっております!

 

京都駅から北大路行のバスに乗り「博物館・三十三間堂前」を降りると国立博物館が目の前にあります。

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降りたら目の前にあります

敷地に入り、チケットを購入していざ中へ!博物館に入るまで少し庭園を歩きます。

何というか洗練されてますね・・・ヨーロッパに来たみたいです(^^)/

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写真だけでは分かりづらいですが、実際に見ると本当にきれいですよ(^_-)-☆

 

 

建物3フロアで構成されていました。1階は仏像、2階3階は絵画や絵巻などの沢山の展示物がありました。

 

国宝認定されているものが多数ありました。教科書で見たことのある展示物があり、とても見どころがあります(^^♪

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風神雷神図屛風

今回の目玉はこちらでしょう。俵屋宗達作の「風神雷神図屏風」になります。

太閤秀吉も好んだ作品となっています。特徴としては今にも飛び出して来そうな躍動感です。金箔を全面に使用しているため、この躍動感を演出できているといわれています。また風神と雷神には不思議な距離感があり、どこか考えさせられる作品になっていると思います。

 

 

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四季花鳥図

こちらも素晴らしかった。狩野元信作「四季花鳥図」です。重要文化財に登録されているこの作品。中世日本を白と黒だけで艶やかしく、綺麗に表現されております。

西洋画にはないこの技法、外国人がこの絵を見たとき、どのように感じるのでしょうか?私が訪れた際、多くの外国人観光客が多数おられましたが、皆さん足を止めて見られてましたね。中世の外国人がこの絵を見て、日本がどういう国に感じたのか気になりますね。

 

他にも大迫力の「雲竜図」仁和寺にある国宝「孔雀明王像」など見どころのある作品が多数あります!9月16日まで公開されているので、是非!おすすめですm(__)m

https://www.kyohaku.go.jp/jp/

 

それではm(__)m

スパイダーマンを振り返ってみる


現在、大ヒットを飛ばしているスパイダーマン:ファー・フロム・ホーム。

ディズニーが展開するマーベルシネマティックユニバースシリーズの一つとなります。

今回は歴代スパイダーマン映画について振り返ってみようかと思いますm(__)m

 

第一作目はサムライミ監督がメガホンを取りましたスパイダーマンです。

ご存じの方も多いでしょうがスパイダーマンシリーズは二回のリブート(シリーズの再編成)を行っているため、現在公開中のスパイダーマンとは全くの別物になります。

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記念すべき初代スパイダーマン


トビー・マグワイア演じるピーター・パーカー(スパイダーマンの正体)、大学生の設定なので今のスパイダーマンと比べると大人びています。個人的には一番好きなピーターですね(^^♪

トビーの絶妙な陰キャ具合がいいんですよ!原作コミックでもイケてない理科系オタクのピーターがある日、スーパーパワーを得て活躍する内容になるので原作をしっかりと忠実。アメコミ映画では異例の8憶ドルを稼ぎ出し、アメコミが市民権を得るきっかけを作った偉大な作品だと思います。サムライミの手掛けたスパイダーマンは全三作品。トビーも三作目でスパイダーマンを引退することになりました。

アマゾンプライムでも視聴できるはずなので、是非ご視聴ください(^_-)-☆

 

二代目スパイダーマンはマークウェブが監督した「アメイジングスパイダーマン」シリーズです。演じるのはアンドリュー・ガー・フィールド、筋肉ムキムキの超イケメン俳優です。前作ジトっとしたピーターから打って変わってとてもさわやかな印象です。

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二代目スパイダーマン

しかし、残念なことにアメイジングスパイダーマンシリーズは世間的には失敗と認識されているようです。シリーズは全二作、三作目は制作中止という結果になってしまいました。この原因は、芳しくなかった興行収入でしょう。二作とも7憶ドルという高額な興行収入なのですが、巨額な製作費と前シリーズの興行収入を比較するとこれ以上の利益は見込めないと判断されたのかと思います。

個人的にも違和感を覚える箇所がいくつもありました。第一に感じたにはピーターパーカーの人物像です。陰キャっぷりが足りない。。。イケてない男が活躍するギャップが魅力の一つなのにこれがあまりにも少なく、感情移入することができなかった。。

ヴィランもイマイチだったと思います。一作目のリザードが言わずもがな二作目のメインヴィランであるエレクトロはアレンジがひどい。アレンジは決して悪くない。サムライミ版のヴィランであるグリーンゴブリン、次回のシリーズで登場するヴァルチャーはめちゃくちゃかっこいい・・・ソニーはなぜあれでGOサインを出せたんだろう(笑)

 

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ヴィラン エレクトロ(笑)

スパイダーマンも終わりか・・・と思っていたころ、なんと!キャプテンアメリカ 3の予告にてスパイダーマンが登場しているではありませんか!?すごいサプライズ!遂にスパイダーマンは会社の垣根を越えて復活を果たしたのです。

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MCUシリーズにて復活。三代目スパイダーマン

トム・ホランド演じる三代目スパイダーマンはまさにコミックのスパイダーマンそのものでした。戦いの最中にもかかわらず、軽口をたたきまくり。若々しいその姿は見ているだけでとても元気がもらえます。二作公開されていますが、どちらも素晴らしい。

一作目はアベンジャーズに憧れるあまり、若気のいたりで失敗しながらも突き進んでいくという「若さ」をテーマにしているように感じました。二作目は子どもと大人の境界に苦悩しながらも自らの道を選択していく「成長」がテーマになっていると思います。

トム・ホランド自身もまだ23歳と若く、初出であるキャプテンアメリカ3ではまだ10代でした。映画が公開するたびに成長しているトム自身を見ることも非常に楽しいですね(^_-)-☆

 

 

現在、ディズニーとソニーは契約内容の見直しで大いにもめているとの情報があります。しかし、どんなかたちであれ、スパイダーマンは私たちに素晴らしい活躍を見せてくれるでしょう!

この記事で少しでもスパイダーマンに興味を持っていただければ幸いです。。。

それではm(__)m

 

年俸制とかいう制度

年俸制を採用する会社どんどん増えております!

 

この記事では年俸制を簡単に紹介させていただければと思います。

会社によっては間違った運用をしていることが多く、この記事が皆様のお役に立てることがあれば幸いです。

 

 

そもそも年俸制とは?

ざっくりいうと給与を年額で設定し、12等分した金額を月々に支給する制度です。

会社によっては、見込み残業代や賞与を含んでいるケースがあります。その年度における評価を鑑みて、翌年度の年俸金額を変更する内容となります。

 

年俸制のメリットは?

  1. その年度内の給与金額を減額することができないことになります。年額で給与を決定するので、基本的には減額することはできません。ただし、労使間の合意があれば減額することは可能となります。
  2. 二点目は給与の上昇幅が大きいことです。月給制の場合、昇給金額は役職や勤続年数に応じるケースが多いかと思われます。年俸制の場合は人事考課がすべてになるので、月給制より大きい上昇があるでしょう。ただし、逆のケースもあります。

年俸制のデメリットは?

  1. 更新時に給与金額が減額される可能性があることです。月給者の場合、降格であったりと一定の要件を満たさない限りは給与金額を減らされることはありません。メリットにも記載しましたが、年俸制は評価によって決定される制度になるので、業績が伸びなかった場合はその分、次年度の金額は減額されることになります。

  2. 管理上のトラブルが多いこともデメリットになります。こちらについては、少し深く掘り下げましょう。        

年俸制のトラブルについて

時間外手当を支給しない

年俸だけ支払えばいい というわけではありません。月給制と同様に年俸制も時間管理を行う必要があります。当然、時間外の残業が発生すれば残業手当を支給する必要があります。

年度途中に給与を変更される

欠勤等などの不就労を除き、給与の金額を年度途中に変更することは違法となります。ただし、会社との合意もとで契約内容を変更する場合は除きます。

理不尽な給与改定 

業績が前年度と比べて、大きく落ち込んだ場合でも大幅な金額の変更は難しいとされています。具体的な基準は定められておりませんが、社会通念上不都合な減額であったり、同等の業績だった人と比較して自分だけ大幅に減額されているなどのケースは人事権の乱用として無効になる場合があります。

 

さいごに

いかがだったでしょうか。年俸制だから仕方ない という認識が変わった方がいれば幸いです。近年は働き方改革の取り組みに伴い、脱時間制の取り組みが始まっております。もし、年俸制を打診された場合は一度立ち止まって考えてみましょう。大切なことは年俸制が自分の働き方と業務内容にマッチングしているか、会社が法令順守を徹底しているか などしっかりと理解したうえで適用するようにするべきでしょう。

私は年俸制が悪いとは思っておりませんが、デザイナーやプログラマーなど時間や場所に縛られない働き方が比較的実施しやすい業種なら非常に適した制度だと感じます。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

みなし残業代とかいう制度

求人票を見ていると年収要件に小さく「〇時間分残業手当含む」と記載されているものが沢山あります。

 

基本給に残業代が含まれているってことですね。定時以降に仕事をしても、〇時間分の残業代は含まれているので残って仕事しても給料は出ないよって話。

 

逆にいえば、定時に終わらせちゃえば残業代がタダでもらえるんじゃない?って思うかもしれないけれど、求人票見てる限り年収が高い要件はほんのわずか。。。

 

時間単価でみると、バイトの給料?って思う求人票はとても多い。。。

個人的には人件費抑制の根源になっている気がしてなりません。

 

みなし残業手当が適用されるには以下の三点を満たすことが必要とされています。

  • 固定残業代制度を採用することが労働契約の内容となっていること
  • 通常の労働時間に対する賃金部分と固定残業部分が明確に区別されていること
  • 労働基準法所定の計算方法による額がその額を上回るときはその差額を当該賃金の支払期に支払うことが合意されていること(これを要件とするかについては争いがあります。)

正直、運用していくにはめちゃくちゃ簡単な内容になります。

自分もIT企業の勤めていたころ、実際にみなし残業制度を扱っていました。労基のチェックも余裕でパスできましたし、今にして思えば本当に理不尽な制度だと思います。

 

 

 

追い風のように、高度プロフェッショナル制度が施行されました。

安部政権はさらに奴隷を生産するつもりなのか?と思う今日のこの頃。

 

人事担当としては、苦い思いで業務に取り組んでおります。。。。