働き方改革法案関連で今年から有給休暇の取得が義務となりました。 詳しくいえば「会社」が有給を従業員に取得させる義務を負うということになります。 対象者について 会社はどう取り組むか 会社の時季指定権の使用 計画的付与を使用 年間の取得計画を立て…

年俸制を採用する会社どんどん増えております！ この記事では年俸制を簡単に紹介させていただければと思います。 会社によっては間違った運用をしていることが多く、この記事が皆様のお役に立てることがあれば幸いです。 そもそも年俸制とは？ 年俸制のメリ…

求人票を見ていると年収要件に小さく「〇時間分残業手当含む」と記載されているものが沢山あります。 基本給に残業代が含まれているってことですね。定時以降に仕事をしても、〇時間分の残業代は含まれているので残って仕事しても給料は出ないよって話。 逆…

自分が学生の頃、ニコニコ動画というコンテンツが爆発的に流行っていました。 今でこそヒカキンさんを初めとする有名なyoutuberがインターネットだけではなく、多くのメディアに出演していますが、彼らの多くはニコニコ動画という動画サイトの出身なのです。…

人事異動。サラリーマンに避けることができない重大イベントの一つですね。 マイホーム購入や結婚、親の介護など一人ひとりに色んな事情があり、抵抗がある人がとても多いかと思います。しかし、基本的には応じなければなりません。 ワン田さん：ああ～来月…

今年の4月に高度プロフェッショナル制度（通称、高プロ）が導入されました。 この法律は一定の要件を満たす方に対して、企業は残業代や深夜手当の免除が適用される内容になります。ただ、導入するには非常に高いハードルであり、殆どの企業はまだ実施してい…

全く知らないと方もいるみたいです。 この記事を見て、少しでも勉強になれば幸いです。 この記事の目次 退職前の確認事項 確認事項について ① 離職票 ② 住民税 ③ 保険の扱い ④ 年金の扱い その他 まとめ 退職前の確認事項 最低でもこの四つは人事部の方に確…

サービス残業という言葉が生まれてしばらくになりますが、多くの企業が残業手当を支払っていないのが現状にあります。 退職を決めた際は、適切に残業代が支払われていたのか こちらはきちんと確認したほうがよいでしょう。退職後に確認することは非常に難し…

よくお問い合わせいただく二つの内容です。 せっかく勇気を出して退職意思を伝えたにも関わらず、引継ぎが終えるまでだの新しい人が入るまで許可できない など会社の許可がないと辞められないという報告が多く見受けられます。 結論から申し上げますと、辞め…